如何招到一个靠谱的人

2019年03月25日

最近面试了几个应聘者,于是对公司如何招到一个靠谱的人产生了兴趣。我也没参与过多少面试,但还是想写下几点看法。

我对应聘者的看法

我也面试过几家公司,对面试者的心态也多多少少能够理解。对于应聘者我觉得应该具有一下几个要求。

专业能力

我想任何一个公司招聘员工都会非常注重应聘者的专业能力,如果应聘者没有足够的专业能力,公司招到门下,日后必然给公司对发展带来一些阻碍。

对于年轻的应聘者(刚毕业的学生),潜力很重要,当下解决问题的能力也很重要。对于刚出来没有工作经验的学生来说,我们最多能了解他在校期间是否参与过什么项目,有过什么自己的项目。

面对没有工作经验或者工作经验较少的人时,我们需要多问些基础的问题,一些数学上的知识。比如算法、数据结构、语言的基本语法、以及较深入的函数闭包、高级函数等等,因为这些和工作年限没多大关系,它是不需要工作年限来获得的技能知识。

对于有几年开发经验的人,如果他是一个优秀的人或者专业能力强的人我想在问些数据结构或者偏算法的问题就有点唐突。对于有几年开发经验的人来说,如果需要明白的知识点也应当明白,如果该明白的现在还没明白,那么即使问了也是多余,当然这要看你是想招个什么样的人。你是想招一个能胜任工作的人还是一个技术专家级别的人,当然我们希望招到一个技术专家~

我为什么说对于面一个有很多年开发经验的人不适合在问这些基础的问题甚至太深的算法问题。

过去行为决定将来行为。这是在招聘中很管用的一个理论,这是在一次企业招聘培训会上知道的一个理论。打个比方,‘如果小明每天8点到学校,已经五年都是这样了,那么让你判断一下明天小明几点到学校?’很显然你会回答8点。那么这就是我所说的对于有几年开发经验的人,我们应该多问下他过去的履历或者项目,他过去的履历或者项目有什么亮点,他所做的项目是否否和期望等等...如果他过去的履历很好,那么他极大的可能做好未来的工作!

性格

我们在面试中很难去了解应聘者的性格,这也是很多应聘忽略的问题,过于隐秘,需要长时间才能发现,具有一定难度。我们身边有形形色色的同事,性格也不尽相同。什么样的性格我们更喜欢?当然我们不希望对方是一个暴脾气或者极为自私或者性格极端的人。在工作中,我们到处充满着合作,如果性格不受约束,那么交流将会带来极大的阻力!!!甚至带来不可预想的后果~-~

当然在面试过程中,应聘者多多少少遮蔽缺点,极力表现自己好的一面,去发现应聘者的性格缺陷是很难的,当然大多数人的性格都是可以接受的,我们不想招到一个真的性格有问题的人~

能和应聘者聊得氛围融洽轻松,应聘者不过与拘谨,能有笑的表情那当然是很好的了。活泼,自信,阳光,我认为这三点很重要。

总结:

能充分的去了解应聘者的专业技能以及性格是对招聘方的负责也是对应聘者对尊重。当然双赢的结果是最符合预期的。

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